imparator

İş Gerekleri Formu
İşin Adı : .......................... Tarih : ..........................
Bölümü : .......................... İş Kodu : ..........................

I. Yetenek Gerekleri :
a. Fiziksel Yetenekler : ...............................................
b. Düşünsel Yetenekler : .......................... .....................
c. Eğitim : .......................... .....................
d. Deneyim : .......................... .....................
II. Çaba Gerekleri
a. Fiziksel Çaba : .......................... .....................
b. Düşünsel Çaba : .......................... .....................
III. Sorumluluk Gerekleri
a. Makine, malzeme sorumluluğu : .......................... .....................
b. Gözetim sorumluluğu : .......................... .....................
c. Başkalarının güvenliğinden sorumluluk : .......................... .....................
IV. Çalışma Koşulları
a. Aydınlatma : .......................... .....................
b. Havalandırma : .......................... .....................
c. Temizlik : .......................... .....................
d. Gürültü : .......................... .....................
e. İş kazaları : .......................... .....................

Şekil 1.6 :İş Gerekleri Formu Örneği

İş gerekleri çalışmasında çalışanların iş açısından özelliği tespit edilir;

• Yetenek gerekleri

Yetenek, bir işi en iyi, en kısa zamanda yapma başarısı ya da becerisidir. Çalışanın ustalaşması söz konusudur. Bazı organların kazandığı beceriler fiziksel yetenek örneğidir. Bunların bir kısmı doğuştan bir kısmı da sonradan kazanılır.
Eğitim, bireylerin beceri, düşünce ve davranışlarında olumlu gelişmeler sağlayan bir süreçtir. Deneyim ise işi yaparak belirli süre içinde kazanılan yetenek birikimi olarak tanımlanabilir. İş hayatında her ikisine çokça ihtiyaç duyulmaktadır. İş gerekleri saptanırken her işin gerekli kıldığı eğitim düzeyi ve deneyim süresi de belirlenir. İşletmeler bazı işlerde cinsiyet ayrımına gidilmektedir. Bu da işin zorluğundan kaynaklanır. Ayrıca yaş faktörü de önemlidir. Yaş deneyimi de ifade eder. Yaşlılık güç ve zaman kaybına yol açtığından işin yapısına göre yaşın alt ve üst sınırları belirlenir.