01-03-2007, 11:57
|
#23 |
| Guest |
5 İş gören açısından ücret Ücret, iş görenin yaşam düzeyini belirleyici, yükseltici ve güvence sağlayıcı rolü sebebiyle çok önemlidir. Bu nedenle ücret, çalışanın kendisinin varsa ailesinin günlük yaşamını ve geleceğini belirli ölçüde güvence altına alabilecek, fiziksel ve düşünsel emeğinin karşılığı olarak aldığı paradır. İş görene göre en iyi ücret, yaşam düzeyini arttıran yüksek ve doyurucu ücrettir. 2.2 Ücretlemenin amacı ve ilkeleri Ücret, işletmenin verimliliğini ve üretkenliğini arttıran, çalışanı işletmeye bağlayan ekonomik bir araçtır. Ücretlendirmenin amaçları şunlardır; - Nitelikli iş görenler çekme,
- İyi çalışanların bağlılığını kazanma,
- İş verimliliğini ve çalışan performansını arttırma,
- Maliyet açısından rekabet avantajı kazanma,
- Ödeme konusunda yasal yükümlülükleri yerine getirme,
- Organizasyonun stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olma.Organizasyonun yapısını pekiştirme
Şekil 2.5: Organizasyonda ücretlendirme modeli - Eşitlik ilkesi; yapılan işin ve iş görenin kapasitesi belirlenerek –eşit ise eşit ücret- uygulanmasıdır,
- Dengeli ücret ilkesi; çalışanın yaşam düzeyini yükseltecek, doyurucu, maliyetleri aşırı ölçüde arttırmayacak kadar ölçülü ve dengeli ücrettir,
- Piyasa ücretleriyle karşılaştırma ilkesi; çalışan terfi ettiğinde yardımcı olacak ücretin belirlenmesi,
- Yükselmeyle ücret artışı sağlama ilkesi; çalışan terfi ettiğinde aldığı ücret yeni görevine göre artmalı, aksi halde ücretin yükselmeyi özendirici etkisi ortadan kalkar,
- Bütünlük ilkesi; çalışanların tamamının ücret açısından sınıf farklılığı yaratmaksızın tüm çalışanları kapsayan bir ücret politikası izlenmelidir,
- Nesnellik ilkesi; duygusal nedenlerden dolayı ücretlerde bir değişme olmamalı, objektif olarak herkese hak ettiği ücret verilmeli,
- Esneklik ilkesi; değişen koşullara göre ücret politikasının yönlenmesi,
- Açıklık ilkesi; ücret politikasının tüm çalışanlarca kolay anlaşılabilir olmasıdır.
|
|
|  |