İşte, kişisel liderlik modeline göre; ayrıntıları ne olursa olsun, bazı
kişisel --liderlik yeteneklerine-- sahiptirler. Bu kişiler, ister grup içinde
olsunlar, ister olmasınlar, hep --lider kişiler--dir. Çünkü, özellikleri
çevrelerinden değil, kendilerinden gelir.
Ortamsal Liderlik Modeli
Ortamsal liderlik modeli, kişisel liderlik modelinin karşıtıdır. Bu
yaklaşıma göre, lideri yaratan, ortaya çıkaran koşullar, ortamın koşullarıdır.
Bir grubun lidere gereksinme duyması, bir kişinin iletişim ve etkileşim
kanalları bakımından liderin bulunması gereken yerde olması, yani, bütün
kanalların merkezinde yer alması, bu anlayışa göre, lideri yaratan
özelliklerdir. Bir başka deyişle, bu modelde, bireyin kişilik nitelikleri
önemli değildir. Çevrenin gereksinmeleri ve bireylerin iletişim ve etkileşim
kanalları karşısındaki durumları, herhangi bir kişiyi lider yapabilir. Bu
görüşü kanıtlayıcı bazı deneyler de vardır. Örneğin, içine kapanık bir
kişinin, iletişim ve etkileşim kanallarının ortasına konduğunda dışadönük
davranışlar yaptığı saptanmıştır.
Görüldüğü gibi, ortamsal model, liderlik konusunda, bireyin niteliklerini
bir yana bırakarak, bütün ağırlığı ortama, çevrenin gereksinme ve koşullarına
vermektedir. |