çalışma denetimi.
çalışma yöntem ve koşulları.
Toplu pazarlığın ekonomik ve sosyal yaşantıya etkileri:
Toplu pazarlığın asıl amacı ücretin en yüksek düzeye ulaşmasıdır. İşveren açısından kar maksimizasyonu iken sendika açısından amaç ücret maksimizasyonudur. İşveren ve sendikanın nerede anlaşacaklarını etkileyen unsurlar mevcuttur. Bunlar;
yasalarla belirlenen asgari ücret düzeyi.
alım gücü ve hayat pahalılığı.
emeğin verimliliğindeki değişimi ücret artışına yansıtmak.
işverenle ilgili olarak işverenin ödeme gücüne göre sendika gerçekçiliği.
göreli ücretin dikkate alınması.
Toplu pazarlık yoluyla ücret üzerindeki etkenler:
ekonomik faktörler
ekonomik olmayan faktörler: toplu pazarlığın düzeyinin gücü, örgütlenme derecesi, demokratik süreçlerin işletilmesi düzeni, sendikaların mali gücü ve ülkenin siyasi atmosferi.
Ücretlerin belirlenen seviyesi makro düzeyde fiyatlar genel seviyesine yansır. Eğer emeğin verimliliğinin üzerinde bir ücret artışını işverene kabul ettirirse enflasyon sebebi.ücret artışı verimlilik artışından fazlaysa enflasyonist baskıya neden olur. Eğer ücret artarsa ve fiyat da aynı oranda artarsa gerçek ücret değişmemiş olur. Mal talebinin esnekliği de önem taşımaktadır. İşsizliğin olduğu konjokturde çok ücret artışı olmaz.
|