Tekil Mesaj gösterimi
Alt 01-03-2007, 11:50   #7
imparator
Guest
 
imparator - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
 

1.1.1.1 İş tanımının içeriği

İş tanımlarının amacı, kısaca işin kimliğini çıkarmaktır. Bu kimlik işin yapısı, gerekleri, çalışma koşulları, diğer işlerle olan ilişkilerini ve ayrıldığı yönleri belirler, bunlar hakkında bilgi verir.

1.1.1.2 İş tanımının uygulanması

Uygulamalar işletmeden işletmeye farklılıklar göstermektedir. Genellikle iş tanımları 5 bölümden oluşmaktadır. Bu bölümler iş kimliği, işin özeti, kullanılan araç ve gereçlerin belirlenmesi , yapılan işin akışı ve işi belirleyici faktörlerin tamamından oluşur.
İş tanımı hazırlanırken iş analizini gerçekleştiren kişiden yararlanılır. İşi açık ve berrak şekilde herkesin anlayabileceği bir dilde anlatmak gerekir.











İş Tanımı Formu
I. Bölüm : İşin Kimliği
İşletmenin Adı : .......................... İş Kodu : ..........................
İşin Adı : .......................... İş Kategorisi : ..................
Bölümü : .......................... Tarih : ..............................

II. Bölüm : İşin Özeti : .................................................. ..................................

III. Bölüm : Kullanılan Araç ve Gereçler : .................................................. ...

IV. Bölüm : İşin Akışı : .................................................. ................................

V. Bölüm : Faktörlerin Tanımı
Çaba : ..........................
İş Bilgisi : ..........................
Sorumluluk : ..........................
Ustalık : ..........................
İş Deneyimi : ..........................
Çalışma Koşulları : ..........................
Onay ve İmza

Şekil 1.5 : İş Tanımı Formu


1.1.2 İş Gerekleri

İş analizinin diğer bir uzantısıdır ve iş tanımı ile iş gerekleri birbirini bütünleyen bir sistemin parçasıdır. Ancak iş tanımlarıyla iş gerekleri farklıdır. İş gerekleri, belirli bir işi yerine getirmek için bireylerin sahip olması gereken yetenek ve becerilerdir. Yani iş gerekleri, çalışanda aranacak deneyimin, eğitimin, fiziksel ve zihinsel özelliklerin belirtildiği bir çalışmadır. İş tanımları ise işlerin yapısı, kimliği, diğer işlerle ilişkisi bir bütün olarak ele alınır ve gerektirdiği nicelikler belirlenir.
İşlerin niteliğini belirleyen bilgiler iş analizi sırasında uygulanan yöntemlerle elde edilir ve iş gerekleri formlarına kaydedilir. Standart bir form hazırlamak ve bunu sürekli tüm işlerde kullanmak zordur.



  Alıntı ile Cevapla